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劳动纠纷

四川启动2022年度和谐劳动关系“春风行动”,推动劳动纠纷不出“厂区、园区、社区”

  四川启动2022年度和谐劳动关系“春风行动”,推动劳动纠纷不出“厂区、园区、社区”

  3月18日,四川省2022年度和谐劳动关系“春风行动”暨成都市第五届构建和谐劳动关系宣传月启动仪式在成都市锦江区举行。本次活动由四川省人力资源和社会保障厅、成都市人力资源和社会保障局、成都市锦江区人民政府主办,成都市锦江区人力资源和社会保障局承办。

四川启动2022年度和谐劳动关系“春风行动”,推动劳动纠纷不出“厂区、园区、社区”

  今年3月,四川省人力资源和社会保障厅、四川省矛盾纠纷多元化解工作领导小组办公室等9部门联合发文,决定在全省开展2022年和谐劳动关系“春风行动”。行动将以企业职工协商协调行动、社会协同协商协调行动、政府主导协商协调行动、和谐劳动关系创建行动、劳动关系法律服务行动、劳动保障权益维护行动等六大专项行动为抓手,创新劳动关系基层治理模式和治理方式,集中解决新就业形态劳动者权益保障突出问题,推动劳动纠纷协商自主、权利义务协商自治、和谐关系协调自为的劳企共同体建设,构建以企业和职工为主体,以调解、协商、培育为主要内容的和谐劳动关系“内循环”运行机制和党委政府、社会组织、基层组织协力支持保障的和谐劳动关系“外循环”运行机制,推动劳动纠纷不出“厂区、园区、社区”,为促进和谐劳动关系高质量发展提供强劲动力。

  集中解决新就业形态劳动者权益保障突出问题,是今年和谐劳动关系“春风行动”目标任务之一。在六大专项行动中,均对新就业形态劳动者合法权益维护提出了明确要求。例如,在企业职工协商协调行动专项行动中,提出要“以已建会企业、开发区(产业园区)、新业态企业及行业为重点,组织开展2022年集体协商‘集中要约季’行动。支持指导货运司机、网约送餐员、网约车司机、快递员等劳动者所在企业和行业开展集体协商,扩大集体协商对各类企业、行业特别是新业态企业、行业的有效覆盖面。”

  四川省人社厅相关负责人表示,构建和谐劳动关系需要多方协作、共建共享。下一步,全省各地各有关部门将进一步创新思路、创造经验、创响品牌,大力宣传构建和谐劳动关系的政策法规、经验做法、先进典型,讲好构建和谐劳动关系的“四川故事”;以2022年度和谐劳动关系“春风行动”为契机,进一步健全劳动关系工作体制机制,进一步优化劳动关系公共服务,进一步深化劳动关系基层治理,奋力开创劳动关系工作新局面,以优异成绩迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开。

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